Die Kernkompetenzen eines Unternehmens liegen in den Köpfen und Handlungen ihrer Mitarbeitenden. Der Generationen-Gap ist spürbar und in gestiegenem Ressourcenverbrauch messbar. Hier setzt bewusstes Knowledge Management an.

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Das implizite Wissen wird aus den Köpfen in dynamische Unternehmensstrukturen überführt und gespeichert. Durch die richtigen Interaktionspunkte erfolgt der Austausch entlang der Wertschöpfungskette und mittelfristig entwickelt sich eine innovationsgetriebene Eigendynamik in der Unternehmenskultur.

 

Der Aufbau solcher Strukturen ist kritisch für nachhaltige Innovationsentwicklungen und das bewusste Management von Produktlebenszyklen. Die IT spielt hierbei eine wichtige Rolle, ist jedoch abhängig von den Erwartungen und Anforderungen der Mitarbeitenden.

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Wir konzipieren und implementieren die IT gestützten Unternehmensstrukturen, um in Ihrem Unternehmen die Innovationskultur und die Absicherung von kritischem Know-how zu ermöglichen.

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